为进一步压实就业工作责任，规范毕业生实习就业管理流程，全面提升全校就业队伍业务履职能力，稳步推进2027届毕业生就业工作有序开展。

9月8日14:00，我校就业处在行政楼323会议室召开新学期就业工作例会暨就业系统业务培训会。各学院专职副书记、就业干事、2027届毕业班辅导员及就业处全体工作人员参加本次会议。

会上，就业处胡嘉处长结合新学期就业工作重点，对全校就业工作分工安排、岗位职责统筹进行细化部署。针对2027届毕业生实习管理工作，他要求各学院扎实做好学生动态摸排工作，全面掌握毕业生近期在校、实习在岗及岗位变动情况，精准摸清学生实习近况。

 同时严格落实学校校务安置保障要求，健全学生实习全过程跟踪管理制度，细化实习日常监管、动态更新、问题反馈等工作，持续畅通学生实习历练到稳定就业的转化渠道，稳步提升毕业生就业质效。

随后，就业处熊侃副处长开展就业工作系统化专题业务培训。本次培训立足日常就业工作实际，紧扣最新就业政策要求，结合往届毕业生求职就业、材料审核、数据报送中的真实典型案例，深入浅出开展业务讲解。

 培训内容涵盖七大核心板块：就业形势政策解读与工作纪律红线、就业工作岗位职责定位与全年工作时间节点、学生谈心谈话技巧与家校协同沟通方式、各类就业佐证材料审核标准与规范流程、就业信息系统操作规范与数据质量把控、就业困难重点群体精准帮扶以及毕业生档案规范化管理、典型案例答疑解惑与工作考核问责机制。

 培训过程中，熊侃副处长细致剖析了日常就业工作中的常见难点、易错点与风险隐患，分享实用高效的实操工作方法，进一步明确就业工作标准、工作规范与纪律考核要求，有效补齐基层就业工作人员业务短板。

培训环节结束后，就业处其他工作人员依次解读本学期就业重点工作任务，明确各项工作时间节点与任务要求。会议最后对新学期就业工作作出总结强调，全体就业工作人员、各学院一线辅导员须进一步提高思想站位，压紧压实岗位职责，坚持早谋划、早推进、早落实。常态化。

 动态化跟踪掌握毕业生实习、求职、就业整体情况，精准开展分类指导、分层管理与重点帮扶，以严谨务实的工作作风抓实做细各项就业服务工作，全力护航2027届毕业生实现更加充分、更高质量的就业。