一、学校简介
江西航空职业技术学院于2004年经江西省人民政府批准改设为全日制普通高等院校，前身是创建于1951年的江西省技术工人养成学校（首任校长为时任江西省政府主席邵式平）和创建于1956年的洪都职工业余大学。中国工程院院士、强五飞机主管设计师陆孝彭和K8飞机总设计师石屏曾先后担任过学校副校长和名誉校长。
迈入新时代，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的教育方针，坚持服务航空服务国防、服务社会的办学理念，以“航空报国、铸魂育人”为己任，汇集行业精英，加快构建现代职业教育体系，把学校打造成一所航空、国防特色鲜明的应用型、技能型高水平航空高等职业院校。
转制后，举办者致力于改善学校的办学条件，强化在校学生职业技能提升和社会培训职能，斥巨资开工建设抚州新校区和南城实训基地（南城通用机场），规划建设南昌航空城江航职院总部（职业技能培训认证中心），形成“三位一体”发展布局；并潜心打造服务于提高学生技能水平，服务于航空高端装备制造和应用领域，服务于江西省“产业链现代化‘1269’行动计划”的优质产教深度融合集群。
抚州校区，位于抚州市东临新区，占地约2000亩，总建筑面积约80万平方米，总投资约32亿元。项目建设纳入江西省“十四五”高等学校设置规划，是江西省重点工程项目，已于2023年2月18日正式开工建设。其中：一期建设面积1100亩，建筑面积约43.7万平方米，建有图书馆、理实教学中心、学院楼、学生宿舍、红星体育馆、蓝天剧院、食堂、行政办公楼、公共教学楼、学生事务中心、教师宿舍、学术交流中心、地下室、总图配套工程等，将于2025年9月建设完成并投入使用。全部建设完成后，学校可容纳学生20000余人，可为学生提供优越的生活、学习、实训条件。
二、招聘岗位及要求
1.高层次人才招聘岗位及要求：
类别 | 年薪（万元） | 安家费、购房补贴（万元） | 科研经费（万元） | 其它待遇 |
一类人才 | 30 | 50 | 面议 “一人一策” “一事一策” | 每月津贴2000 |
二类人才 | 25 | 45 | 每月津贴1000 | |
三类人才 | 15 | 40 | 每月津贴800 |
一类人才：专业（群）带头人，包括：
1、主持国家级项目或具有国家级教学、科研成果奖励的正高级职称专业技术人员。
2、具有学校急需专业正高级职称专业技术人员。
3、年龄一般不超过60岁。业绩突出的，可放宽年龄。
二类人才：专业骨干教师，包括：
1、高级管理人才、高技术技能人才：高级管理人才为在行业（企业）中担任高级管理职务，且在本行业（企业）技术领域具有较大影响力和知名度的管理人才；应有正高级以上职称。高技术技能人才为掌握精深专门知识和技术，具备精湛的操作技能，在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的技术技能型人才，应有高级技师职称。
2、具有博士学位的副高级以上专业技术人员。
3、年龄一般不超过55岁。业绩突出的，可放宽年龄。
三类人才：优秀教师，包括：
1、优秀博士。
2、经学校研究认定的其他急需紧缺专业人才，一般应具有副高级及以上职称；或有突出贡献的高级技师或能工巧匠。
3、年龄一般不超过45岁。业绩突出的，可放宽年龄。
2.专职教师招聘岗位及要求：
序号 | 招聘部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 相关要求 |
1 | 航空制造学院 | 专任教师 | 若干 | 飞行器工程、通用航空器、航空工程、航空航天工程、导弹等相关专业 | 硕士研究生学历或副高以上职称 | 1、年龄要求：45周岁以内 |
2 | 机电与材料学院 | 专任教师 | 若干 | 工业机器人、机械制造与自动化、机械工程、智能制造技术等相关专业 | ||
3 | 航空电子与控制学院 | 专任教师 | 若干 | 电工电子类、航空维修电子设备等相关专业 | ||
4 | 无人装备应用学院 | 专任教师 | 若干 | 无人机技术方向、航空设计制造类、数字信号/电子处理、遥感测绘，测绘工程、遥感科学与技术、导航工程等相关专业 | ||
5 | 核技术应用学院 | 专任教师 | 若干 | 核应用技术专业、环境监测等相关专业 | ||
6 | 计算机学院 | 专任教师 | 若干 | 信息安全、大数据等相关专业 | ||
7 | 民航学院 | 专任教师 | 若干 | 电子商务、现代物流管理、大数据与会计、市场营销、空中乘务、民航安全技术、通用航空航务技术、民航运输服务、民航安全技术管理 | ||
8 | 基础课部 | 专任教师 | 若干 | 语文、数学、英语、体育 | ||
9 | 马克思主义学院 | 专任教师 | 若干 | 马克思主义理论、哲学、科学社会主义、政治经济、近代史/历史 | ||
10 | 理实中心 | 理实一体教师 | 若干 | 机械工程或焊接专业 | 本科及以上学历，并有技师以上职业资格证书。 | 1、年龄要求：55岁以下； |
3.银龄教师招聘要求
（1）热爱教育事业，贯彻落实党的教育方针，具有先进教育教学理念；政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良；身体健康、甘于奉献、吃苦耐劳、作风扎实，志愿到学校任教讲学。
（2）属于高校退休教师、企业退休人员，拥有相应的职业资格证书；
（3）具有副高级（含）以上职称，一线教学科研经验丰富；
（4）年龄一般在65（含）岁以下，身体状况能够胜任教育教学工作。身体情况较好者可适当放宽年龄要求。
三、投递方式
本次招聘依照“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，按照简历投递、人事初筛、邀约面试、试讲、体检及政审、办理入职等流程依次进行。
符合条件应聘者填写附件《江西航空职业技术学院应聘表》（见附件2），并将信息表、相关应聘材料投递至联系人邮箱，邮件主题命名为：“岗位+投递专业+姓名+学历+高校人才网”。
简历投递至指定邮箱：jxhkzyjsxy001@163.com，【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。
四、工资及福利
(一）工资待遇：参照学校制定的岗位薪资福利标准，按岗定薪，绩效奖励及教学科研奖励等按学院相关文件执行，享受“五险一金”。
1、高层次人才除学校提供薪资福利外，还可根据南昌市政府印发的《南昌新⼈才10条》⽂件政策，享受南昌市⾼层次⼈才引进落户和购房补贴。
2、专任教师岗位薪资待遇：本科学历综合收入6-8万元，研究生学历综合收入7-9万元；讲师职称综合收入9-11万元，副教授职称综合收入11-13万元，教授职称综合收入13-15万元；可享受《南昌新⼈才10条》⽂件政策补贴。
3、银龄教师待遇按学校专任教师同等薪酬福利制度执行。
（二）享有职称津贴、学历津贴、话补、餐补、三节福利、超额课时费、带班费、教师节福利、春节福利等。
（三）拥有带薪寒暑假及双休。
（四）入校后可申请认定高校教师资格证书、认定教师系列职称、双师等资格证书。
（五）学校预计两年后搬迁至抚州，搬迁后，学校为教师提供教师公寓，并解决教职工子女读书（义务教育阶段就学）问题。
五、联系方式
学校网页：江西航空职业技术学院http://www.jhzyedu.cn/
地址：南昌市青云谱区新溪桥东一路219号1号楼410室人事处
人事处电话：0791-88439640
