第一条  目的

为规范教职工招聘各环节的管理工作，提高教职工招聘的有效性，保障学校正常的教学秩序和教育质量，维护聘任双方的合法权益，促进学校健康持续发展，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规，特制定本制度。

第二条  原则

（一）招聘原则：公平、公开、公正、择优。

（二）教职工招聘标准按《招聘申请表》中的要求执行。

（三）各部门根据学校下达的年度工作计划或学校发展需要，编制部门年度招聘方案，人事处审核、汇总各部门年度招聘方案，形成学校年度编制计划表，报分管领导、校长批准，上报理事会核准后实施招聘。

1、在核准通过的编制人数内，各部门根据实际情况提出招聘需求，填写《招聘申请表》，经分管领导、校长签字后，人事处实施招聘。

2、在编制人数外的招聘需求，由需求部门提出申请，经分管领导、校长审批同意，报理事会核准通过后，人事处实施招聘。

（四）招聘本着“先内部选聘，后外部招聘”原则，给予教职工良好发展平台，并降低、减少对外招聘费用。

第三条  适用范围

本制度适用于学校全体教职工。

第四条  招聘流程

（一）人事处根据需求部门提交的《招聘申请表》相关要求，对校内、校外统一公开招聘。

（二）人事处初试合格后，将候选人推荐给需求部门负责人，由需求部门负责人对候选人进行复试，复试合格者，推荐给分管领导终试；副处级以上岗位人员的终试，须校长参与。

（三）对于专任教师岗的招聘，人事处初试合格后，组织合适人员进行试讲，并邀请用人部门、教务处、督导、分管校长参与公开试讲，二级学院院长协同相关人员填写《面试评估表》，试讲合格者报分管领导、校长签字同意后录用。

第五条  入职

（一）经核准录用的应聘人员，由人事处发放《入职通知书》，录用人员根据《入职通知书》准备入职资料，并按《江西航空职业技术学院教职工入职管理办法》的规定办理入职手续。

（二）学校保留审查教职工所提供个人资料的权利，如有虚假，经查实将解除劳动关系，如对学校造成损失的，教职工应赔偿由此造成的全部损失。

（三）教职工从入职之日起计算试用期，试用期按照规定计算。试用期内，教职工如不适合岗位可提前三天提交辞职申请，并按规定办理离职手续；如在试用期内发现教职工不符合录用条件的，学校有权解除劳动关系。

（四）试用期请假超10天的，试用期限顺延；试用期与暑假、寒假重合且假期内未安排工作的，试用期限适当顺延。

第六条转正

部门负责人应在教职工试用期满前一星期与教职工谈话，谈话内容涉及教职工对学校认同感、工作态度、工作问题、工作表现、工作能力等；同时结合教职工试用期的工作完成情况进行综合考核，提出是否转正的意见，同意转正人事处及时为教职工办理转正手续。未能按期转正的职工，人事处根据实际情况进行试用期的延长或劳动关系解除。

第七条  调岗

根据招聘要求，对符合任职资格且有调岗意向的教职工，经与原部门负责人、招聘需求部门负责人沟通达成一致意见后，人事处审核任职资格合格后，可办理调岗申请手续，经审批后方可调岗。处级、校级干部的调岗须理事会审批。

申请调岗为专任教师的，增设公开试讲环节，试讲合格后人事处通知教职工办理相关手续；如调岗人曾在专任教师岗工作超过3年以上的，可免去公开试讲的环节。

第八条  离职

教职工在试用期内或合同期内离职，按照《江西航空职业技术学院教职工离职管理办法》的规定办理相关手续。

第九条  附则

本办法自颁布之日起执行，由人事处负责解释。