一、目的

为规范教职工招聘、试用及转正管理工作，提高教职工招聘的有效性，保障学校正常的教学秩序和教育质量，维护聘任双方的合法权益，促进我校健康持续发展，根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规， 特制定本制度。

二、原则

（一）招聘原则：公平、公开、公正、择优。

（二）员工招聘的标准按学校《岗位说明书》中的任职要求执行。

（三）各部门根据学校下达的年度工作计划或学校发展需要，编制年度招聘员工方案，报分管校长、校长批准，上报理事会核准后人事处存档。

1、在核准通过的编制人数内，各部门根据实际情况提出招聘需求，填写《招聘需求申请表》，经分管校长、校长签字后，人事处实施招聘。

2、在核准通过编制人数外的招聘需求，由需求部门提出申请，经分管校长、校长审批同意，报理事会审核通过后，人事处实施招聘。

3、招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，给予员工良好发展平台， 并降低、减少对外招聘费用。

4、适用范围：本制度适用于学校全体员工。

三、招聘流程

（一）人事处根据需求部门提交的《招聘需求表》相关要求，对校内、校外统一公开招聘。

（二）人事处筛选简历，邀约面试，初试合格后，推荐给需求部门负责人，由

需求部门负责人对候选人进行复试，复试合格者，推荐给分管校长终试，需求部门负责人、分管校长在《面试及聘用意见表》如实记录自己的意见；副处级以上岗位人员的终试，须校长参与，并签署《面试及聘用意见表-行政岗》。

（三）对于专职教师岗的招聘，由人事处筛选简历，邀约面试，初试合格后，由二级学院院长组织相关人员对候选人进行公开试讲并填写《面试评估表-教师岗》， 试讲合格同意录用者，报分管校长、校长签字同意后录用。

四、入职

（一）经核准试用的应聘人员，由人事处发放入职通知书，试用者入职时需携带：居民身份证原件、最高学历证书及学位证原件、专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、前一家学校离职证明原件、建设银行储蓄卡等资料，并亲笔填写《员工入职登记表》。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报学校领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用。

（二）学校保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，经查实将解除劳动关系，并赔偿由此造成的损失。

（三）本学校聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为3个月，但对于技术、专业等要求较高的比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间，但不得超过6个月。试用期内，新进人员如果感到学校实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三个工作日提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如在试用期内新员工的工作无法达到岗位的要求，学校也将终止试用。

（四）试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延； 若请假超过 10 天，则作自动离职处理。

五、转正

部门负责人应在员工试用期满前一星期与员工谈话，谈话内容包括员工对学校是否认同，对工作的态度，在工作中的相关问题和其本人的工作表现等。针对员工试用期的表现提出是否转正的意见，同意转正的，新员工填写《转正申请表》，经

部门负责人、分管校长、校长签字同意后，人事处一周内为员工办理转正手续。

六、调岗

根据公开招聘要求，员工有调岗意向的可前往人事处咨询，了解岗位相关要求， 符合招聘要求，经与原部门负责人、需求部门负责人沟通后，达成初步共识，可填写《员工内部调岗申请表》经原部门负责人、分管校长签署意见后，人事处组织需求部门负责人、分管校长对调岗人员进行面谈，涉及到专职教师岗的，还需组织公开试讲环节，经需求部门负责人、分管校长面谈/公开试讲合格后，签署调岗意见， 人事处根据意见办理相关手续。

七、离职

员工在试用期内离职的，须提前3个工作日提交书面申请报告，经部门负责人、分管校长审批同意后，将签字后的申请表交人事处存档，人事处按期办理员工离职手续；

员工在合同期内离职，须提前30个工作日提交书面申请报告，经部门负责人、分管校长审批同意后，将签字后申请表交人事处存档，人事处按期办理员工离职手续。

正科级以上人员离职，须校长签署离职意见，学校管理层人员离职，须理事会签署离职意见。

八、附则

本规定于颁布之日起执行，修订权和解释权属学校人事处。

附件一 《招聘申请表》

附件二 《员工面试登记表》

附件三 《 面试及聘用意见表（行政岗）》、《面试评价表（教师岗）

附件四《员工入职登记表》

附件五《员工转正申请表》

附件六《员工内部调岗申请表》

附件六《员工辞职申请表》

附件七《员工离职交接表》