航空工业洪都商飞是充满机遇和富有活力的新型现代化国有企业，信奉“揽得各路英才，成就精彩人生”的人才观。为加速推进公司的发展与壮大，兹决定自即日起面向江西航空职业技术学院（以下简称“江航学院”）预招2020届毕业生55人（其中淘汰指标5人）。现将有关事项公告如下：

一、预招专业及数量

（一）预招指标

预招指标控制数55人，其中女生不超过5人。

（二）预招专业

江航学院2020届飞行器制造技术、飞行器维修技术、机电一体化、机械制造及自动化、数控技术、飞机机电设备维修等机械相关专业学生，成绩优良的世赛班学员优先考虑。

（一）热爱祖国，有志于投身于航空报国、航空强国事业。

（二）遵纪守法，无违法乱纪行为，没有受过警告及以上处分。

（三）服从指挥，积极阳光，有团队合作精神，具备吃苦耐劳的品质。

（四）身体健康，无影响正常履职的疾病，能承受高压力、高强度工作。

（五）年龄25周岁以下在校学生（即1994年6月30日及以后出生）。

（六）毕业时须取得毕业证书和相关职业资格证书。

三、预招评估设计及有关要求

（一）评估维度及权重

本着公平、公正、公开的原则，实施竞争性选拔，参照以往做法，评估维度及权重设计如下：

1、理论考试（30%）

理论考试考察相关应知应会专业理论基础知识的掌握情况。

2、前两学年平均成绩（20%）

（1）前两学年凡有3科挂科的学生不得报名(报名时由江航学院审核)。

（2）前两学年平均成绩不分专业统一排序，具体按每学期各门课程总成绩除以课程门数，由江航学院随报名表一并提供。

3、面试答辩（50%）

面试答辩环节，就入职动机、个人竞聘优势及工作设想等考核评估。每人提2-3个问题，约5分钟左右。

以上3个环节成绩占综合成绩权重分配见下表：

（二）决策机制

实行逐轮淘汰机制（男女生统一排序）。各环节成绩合格者进入下一轮评估，由工作人员在第一时间通知有关通过人员：

1、理论成绩达标考核。通过报名审核者参加理论考试，“理论考试成绩”不合格者直接淘汰。凡合格者达不到指标数的，按实际合格人数入围。

2、综合理论成绩排序。“理论考试成绩”合格者，结合“前两学年平均成绩”，得出加权“综合理论成绩”，并从高到低排序，取前75人左右进入面试答辩（其中女生不超过6人）。凡合格者达不到指标数的，按实际合格人数入围。

3、面试答辩达标考核。“面试答辩成绩”合格者进入最终加权“综合成绩”排序。

4、加权“综合成绩”排序预录。各环节成绩合格者加权计算“综合成绩”，并从高到低顺序，原则上按55人招聘指标预录（其中女生不超过5人），凡合格者达不到指标数的，按实际合格人数入围。

5、体检。体检合格的预录人员，在指标范围内办理有关预录实习手续。

因学员健康原因导致预录指标空缺的，可视综合成绩排序情况从合格者中替补。

四、有关考核及激励政策

（一）实习期过程达标淘汰

凡预录人员，与学校签订《实习协议》，安排在洪都商飞生产中心铆装钳工岗位实习。实习期考核包含两个阶段性目标，对不能完成各阶段培训任务、达不到考核要求的，公司视情况可即时淘汰。

1、强化训练期（3个月）

学员7月中旬到岗实习，至2019年9月底完成铆装钳工岗位的强化培训并合格，熟练掌握铆接装配技术，具备基本的上岗操作能力，不合格者予以淘汰。

2、岗位实训期（9个月）

学生根据实习单位安排到相关型号项目上从事实践操作，不断提升岗位技能，并具备独立上岗操作的能力。期间不能胜任工作任务，经教育和培训后仍不能胜任的将予以淘汰。

3、实习期满考核

2020年6月底，开展实习期满考核，凡不合格者予以淘汰。

学生签订《实习协议》后，应努力学习，提高操作水平，凡实习期满考核合格者，待取得毕业证后，公司予以正式录用。

（二）录用后试用期考核

录用人员首次签订1年期限劳动合同，其中试用期2个月。试用期满考核不合格者不予录用。试用期满考核按公司员工试用期考核办法予以实施。

（三）首次合同期满考核

首次合同期满考核按公司员工绩效管理办法予以实施：

1、首次合同期满考核为良好及以上等级的（S或A等），可直接续签3年期限劳动合同。

2、首次合同期满考核成绩一般（B等），公司或职工有意续约的，可经双方协商一致续签1年期限劳动合同，再次合同期满考核为一般及以下的，不再续签劳动合同。

3、首次合同期满考核为不称职的（C等），不再续签劳动合同。

（四）淘汰机制

以下人员不予录用：

1、被证明不符合洪都商飞招收、录用条件的；

2、因身体原因，不能胜任岗位工作的；

3、不服从实习单位工作安排，或严重违反实习单位劳动纪律和规章制度的；

4、实习期满不能掌握所从事岗位知识和技能、经考核为不合格的，或毕业时不能按期取得相关职业资格证书和毕业证书的；

5、严重违反操作规程、给实习单位造成损失或其它不良影响的，或入职上岗前技安培训考试考核不合格；

6、被依法追究刑事责任的。

（五）有关待遇

1、相关补贴。实习期内均可享受一定额度的交通补贴,参照在职职工享受就餐补贴。

2、月度奖学金。实习期学员均有机会享受月度奖学金，每月根据学习计划进行考核，凡成绩达到优良及以上标准的给予400-800元/月不等的奖学金。

3、岗位实训期工时奖励。以1000元为基准，对学员工作量进行考评奖励。

4、强化训练期满奖学金。为鼓励学员努力学习，刻苦钻研业务技能，对强化训练期岗位培训成绩优良的设立一二三等奖若干，一等奖1000元/人；二等奖800元/人；三等奖600元/人。

5、实习期满奖学金。对顺利与公司签约的优秀学生，按实习期满考核总成绩设一二三等奖若干，一等奖2000元/人；二等奖1600元/人；三等奖1200元/人。

6、视学员实际工作表现，公司将进一步加大激励力度。

五、预招工作程序

（一）报名

1、2019年6月26日公布预招通告，并由江航学院组织推荐报名。

2、2018年6月26-28日适时开展专题宣讲和答疑。

3、6月29日17:00前江航学院完成报名、初步审查（需出具审查意见），并将推荐报名人员及其平时成绩一并报人力资源部。

（二）资格审查

1、6月30日10:00前人力资源部完成资格审查，通过报名人员名单，并反馈给江航学院。

2、7月1日10:00前由江航学院下发准考证并布置考场。

（三）预招评估

1、7月1日18:30-20:00，理论知识考试，地点：江航学院阶梯教室。

2、7月2日13:00前公布进入面试答辩人员名单。

3、7月2日15:00起进行面试答辩。

（四）沟通预录

1、7月3日11:00前公司领导听取汇报，确定预录人选建议名单。

2、7月3日12:00前，公布入围人员名单，并下发体检通知。

3、7月4日上午体检。

4、7月4日16:30，体检合格的预录人员与学校签订《实习协议》。

（五）报到实习

7月15日起，预录人员报到实习，开始进行强化训练。

学员自预录起，至毕业前各实习环节，按专项教培计划实施严格的过程考核，实习期间学员仍是学生身份。

（六）录用入职

2020年6月，对顺利毕业并完成各环节实习期考核，合格后予以聘用，并办理正式入职手续。

六、其它事项

（一）为提高培训效果，预录学员自7月起参加强化训练，原则上不再返校上课，作息时间随公司生产现场安排。确有必要需返校的，须经校企双方协调后妥善安排。

（二）公司不接受已经与其它单位达成就业意向的学生报名。

（三）预录人员与学校签订《实习协议》，不得再参加学校或其它公司组织的预招活动，否则以单方违约处理，承担培训费用赔偿等违约责任。

（四）所有预录用者均须体检和安全教育结束后方可报到实习。

（五）公司对报名材料进行必要的复制存档，并根据需要对预招的全过程或部分环节进行书面记录、录音、录像，公司承诺为所有应聘者保密。

（六）以上安排如有变动将及时另行通知。

（七）其他未尽事宜由洪都商飞人力资源部负责解释。

航空工业洪都商飞

2019年6月25日