7月2日下午，培训处2015年年中培训工作总结会在学院三楼会议室召开。培训处全体干部职工参加会议。

会上，培训处副处长陈国俊对2015年上半年的培训工作进行了梳理，总结。他说，培训处在院领导的正确指导下，积极发挥团队作用，以适应洪都公司生产经营的快速发展，提高公司核心竞争力为目标，牢牢抓住提高专业技术人员的创新能力和生产服务人员的操作技能这一主线，强化管理，严抓落实，突出重点，坚持创新，在为洪都公司的可持续发展提供了坚实的人才支撑和为学院争取经济效益的同时，培训处秉承“诚实守信、精益求精、一次做好、缺陷为零”的理念，积极开展各项培训工作，不断取得优异的成绩。2015年上半年举办基地培训班9个，培训学员412人次；2015年上半年完成一级培训16个项目（18个班次），共培训2735人次，培训课时126小时，二级培训222个项目（288个班次），共培训5986人次，培训课时2721小时。在布置暑期工作时，他首先对培训管理体系建设工作进行了具体分工，要求培训处全部职工按照《中航工业教育培训工作评价指标体系（试行）》要求，逐步完善培训工作中各项规范、制度与流程。在日常工作中，要加大二级培训的监督检查力度，认真做好岗位培训证的动态管理工作。

廖洪玲处长对培训处2015年暑期工作提出了要求，她首先带领培训处所有职工将培训工作手册重新学习了一遍，要求大家要按照手册上的要求，扎扎实实的做好自己的工作。第二要发挥团队精神，在取得团队“育鹰之星”荣誉的基础上，整个团队内部通力协作，按时、保质、保量地完成每一次培训任务，使培训教育工作更上一层楼。第三要进一步加强办公室6S管理，考勤管理，提高自身的工作素养。